Slik taper du 5.000 kroner i måneden

Til innholdslista for akp.no nr 2, 2005 ||| Til AKP si heimeside

I dag får du pensjonen beregna slik: Du må ha førti år der du har tjent mer enn grunnbeløpet i folketrygda (G) på 58 800 kroner, men pensjonen beregnes ut fra de tjue beste åra. Går du av ved 62 år, er det laget en avtale (AFP) mellom NHO, staten og arbeidstakerorganisasjonene, som kan dekke pensjonen de fem åra fram til du blir 67. Du taper ingenting.

Det nye forslaget innfører en helt annen måte å tenke på. Det innføres en såkalt "alleårsregel". Den får store, negative konsekvenser for svært mange. Pensjonskommisjonens egne tall viser at 75 prosent av alle menn og 90 prosent av alle kvinner taper på alleårsregelen.

Slik taper du 5.000 kroner i måneden:

• Hvert arbeidsår settes det av 1,25 % til pensjon. Om du har tjent 300.000 kroner hvert år i 40 år, blir regnestykket 40 x 1,25 % = 50 % av 300.000 kroner. Det er 150.000 kroner i året eller 12.500 kroner i måneden.
• Hvis gjennomsnittlig levealder er 85 år, lever folk i snitt 18 år etter 67. Total pensjon blir da satt til 150.000 kroner x 18 = 2,7 millioner kroner.
• Hvis du er utslitt og velger å gå av ved 62 år, må totalbeløpet fordeles på ytterligere 5 år: 2,7 millioner delt på 23 (istedenfor 18). Det gir 9.782 kroner i måneden.
• Men du har jo nå tjent 300.000 i bare 35 år, og ikke i 40 år, så summen blir enda mindre ("avkorting"). 35 x 1,25 % av 300.000 kroner = 131.250 kroner. Pensjonsformuen blir dette ganger 18 år, men skal deles på 23 år. 131.250 kroner x 18/23 ("delingstall") = 102.717 kroner i året. Eller 8.560 kroner i måneden.

Dette er deling på flere år fordi du sjøl "velger" å gå av før. Men pensjonen skal også deles på flere år om gjennomsnittlig levealder øker. Kommisjonen regner med ett års økning per ti år. Om førti år skal du derfor ikke dele på 23, men på 27. Dvs 7.292 kroner i måneden istedenfor 12.500 som vi starta med.

Det er veldig vanskelig å se for seg hvordan avtalefesta pensjon (AFP) skal kunne fortsette i det nye systemet. For det første fordi hele tankegangen er at utbetalingene skal samsvare med det du har betalt inn. I et slikt system - hvorfor skulle noen få ekstra penger fra staten, arbeidsgiveren og i solidarisk gave fra de andre lønnsmottakerne?

I det nye systemet skal du også kunne jobbe så mye du vil ved siden av pensjonen – hvordan vil det bli mulig først å få en "gratispensjon" mellom 62 og 67 år, og likevel kunne jobbe så mye en vil?

AFP skal opp i tariffoppgjøret i 2007. Det nye systemet vil bety at AFP-kostnadene øker med 60 prosent – hvordan vil det bli mulig å lage en tariffavtale som kompenserer for dette?